1、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立人力資源管理體系，實現公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業發展的人才需求。
　　2、根據公司的業務發展要求，在工作調查的職位分析的基礎上，分析公司人力資源現狀和未來的一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法，經總經理審批后實施。
　　3、根據公司發展并結合人力資源規劃，負責組織并實施招聘工作。
　　4、負責提出崗位設置調整意見，明確部門、崗位職責及崗位任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責說明書，合理評價崗位價值。
　　5、負責組織建立績效管理體系，制訂相關方案。牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
　　6、根據公司規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
　　7、負責制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；負責核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、公積金繳納標準，繳納社會保險以及個人所得稅計算工作。
　　8、負責做好員工人事檔案管理工作。
　　9、負責定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
　　10、負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續，辦理中層管理人員和其他部門負責人的考察、選聘、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
　　11、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。